Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com

 

Нарушения

Ответственность

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (абз. 2 ч. 2) 30 минимальных зарплат установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (96 000 грн. за каждого работника)
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме (абз. 3 ч. 2) 3 минимальные зарплаты установленной законом на момент выявления нарушения

(9 600 грн. разово)

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, в частности:

-недотримання норм оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника;)

 – несоблюдение гарантии для работников по оплате ежегодных отпусков;

– гарантии и компенсации работникам в случае служебных командировок

– неначислении индексации (абз. 4 ч. 2)

10 минимальных зарплат установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

(32 000 грн. за каждого работника)

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении (абз. 6 ч. 2) 3 минимальные зарплаты установленной законом на момент выявления нарушения

(9 600 грн. разово)

Недопущение к проведению проверки или совершения действий, препятствующих ее проведения по неоформленных работников или оформленных на неполное рабочее время, в то время как работник занят полное рабочее время, выплата зарплаты без уплаты налогов (абз. 7 ч. 2) 100 минимальных зарплат установленных законом на момент выявления нарушения

320 000 грн. разово)

Нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами 2 – 7 части 2 статьи 265 КЗоТ (абз. 8 ч. 2) Одна минимальная заработная плата

(3 200 грн. разово)