Основные данные для начисления отпускных | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com

Продолжительность основных ежегодных отпусков для некоторых категорий работников

№ п / п

Категория работников Продолжительность (в календарных днях) Особенности

Нормативный акт

 
 
1. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятые на открытых горных работах на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых 24 Отпуск увеличивает ться за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не может быть более 28 календарных дней Ч. 2 ст. 6 Закона об отпусках  
2. Невоенизированные работники горноспасательных частей 24 С увеличением на 2 календарных дня при стаже работы на этом предприятии 2 года и более, но не более 28 календарных дней Ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках  
3. Работники, занятые в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м 24 Отпуск увеличивается на 4 календарных дня, если стаж работы работника на этом предприятии 2 года и более Ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках  
4. Инвалиды III группы 26   Ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках  
5. Работники, занятые на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже 28 Независимо от стажа работы Ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках  
6. Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств 28 Согласно Списку, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.97 г. №570 Ч. 4 ст. 6 Закона об отпусках  
7. Помощники воспитателей дошкольных учебных заведений 28   П. 4 ст. 30 Закона Украины от 11.07.2001 г.. №2628-III «О дошкольном образовании»
8 Военизированный личный состав горноспасательных частей 30   Ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках
9. Инвалиды I и II группы 30   Ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках
10. Государственные служащие 30 (если законодательством не предусмотрен более продолжительный отпуск) Дополнительно выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада. Государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней Ч. 1 ст. 35 Закона Украины от 16.12.93 г.. №3723-XII «О государственной службе»
11 Должностные лица органов местного самоуправления 30 (если законами Украины не предусмотрен более продолжительный отпуск) Дополнительно выплачивается помощь на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы Должностным лицам, имеющим стаж службы в органах местного самоуправления более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней Ч. 5 ст. 21 Закона Украины от 07.06.2001 г.. №2493-III «О службе в органах местного самоуправления»; пп. 3 п. 2 постановления КМУ от 13.12.99 г.. №2288
12. Прокуроры и следователи прокуратуры 30   Ч. 2 ст. 49 Закона Украины от 05.11.91 г.. №1789-XII «О прокуратуре»
13 Военнослужащие срочной службы, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы не менее 30 Без учета времени проезда Ч. 2 ст. 25 Закона от 28.02.91 г.. №796 «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»
14 Лица, работающие (находящиеся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения в зоне усиленного радиологического контроля 30 (общая продолжительность до 44 к. д.) Предоставляется пропорционально отработанному на этой территории времени без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством; В любом случае продолжительность ежегодного отпуска работника не должна быть меньше 24 к. Д. Ст. 47 Закона №796
15. Лица в возрасте до 18 лет 31   Ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках
16. Журналисты 36 Дополнительно имеют право на санаторно-курортное лечение за счет владельцев (учредителей, соучредителей) средств массовой информации Ч. 3 ст. 13 Закона Украины от 23.09.97 г.. №540 / 97-ВР «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов»
17 Педагогические работники профессионально-технических учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования не менее 42 Согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г.. №346 Ч. 1 ст. 47 Закона Украины от 10.02.98 г.. №103 / 98-ВР «О профессионально-техническом образовании»
18. Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники До 56 Согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г.. №346 Ч. 6 ст. 6 Закона об отпусках

 

Продолжительность основных ежегодных дополнительных отпусков для некоторых категорий работников

№ п / п Категория работников Продолжительность Особенности Нормативный акт, которым установлена продолжительность
(в календарных днях)

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

1. Работники, занятые на работах , связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов согласно Списку, приведенным в приложении 1 к постановлению КМУ от 17.11.97 г.. №1290 до 35 Предоставляются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом инпраци и социальной политики Украины от 30.01.98 г.. №16. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях Ст. 7 Закона об отпусках
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда
2. Работникам с ненормированным рабочим днем До 7 По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором (соглашением). Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Рекомендации предоставления такого отпуска утверждены приказом Минтруда от 10.10.97 г.. №7 П. 2 ст. 8 Закона об отпусках
3. Лицам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях повышенного риска для здоровья согласно Списку, приведенным в приложении 2 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. №1290 до 35 Предоставляются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда и социальной политики Украины от 30.01.98 г.. №16. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях П. 1 ст. 8 Закона об отпусках

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

4. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей 10 Отпуск может предоставляться по нескольким указанным основаниям, но его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней В. . 19 Закона об отпусках
5. Лицу, которая усыновила ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет 56 Предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них на их усмотрение) Ст. 18-1 Закона об отпусках

Прочие ежегодные дополнительные отпуска

6. аттестованных работников прокуратуры, имеющие стаж работы более: – 10 лет – 15 лет – 20 лет 5 10 15   Ч. 2 ст. 49 Закона Украины от 05.11.91 г.. №1789-XII «О прокуратуре»
7 Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней в году   П. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона №796
8. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений (яслей-садов) компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 (постановление КМУ от 17.11.97 г.. №1290) Ч . 4 ст. 30 Закона Украины от 11.07.2001 г.. №2628-III «О дошкольном образовании»

 

Виды отпусков

 
1) ежегодная  
2) дополнительные в связи с учебой  
3) творческие  
4) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях  
5) социальные  
6) без сохранения заработной платы  
Нормативныйакт: ЗУ “Об отпусках” № 504/96 – ВР  
Выплаты, включаемые в суммарный заработок для расчета средней заработной платы:  
1) основная заработная плата;  
2) доплаты и надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время, за совмещение профессий и должностей, за расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками, за высокие достижения в труде, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за руководство бригадой за выслугу лет, за условия труда, интенсивность труда и т.д.);  
3) вознаграждение по результатам годовой работы и за выслугу лет (путем суммирования к заработку 1/12 суммы вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год);  
4) выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (выполнение государственных и общественных поручений, служебных командировок, за время предварительного ежегодного отпуска)  
5) пособие по временной нетрудоспособности.  
Нормативный акт: п.3 и п.4 порядке №100  

 

Выплаты, не включаемые в суммарный заработок для расчета средней заработной платы:

1) выплаты за выполнение отдельных поручений разового характера, не входящих в обязанности работника – за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. А также разница в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия (или его структурного подразделения) и не являются штатными заместителями;
2) единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие, помощь работникам, которые идут на пенсию)
3) компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы по найму жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
4) премии за создание и содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии. А также сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, лома черных, цветных и драгоценных металлов, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, которые выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности )
5) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;
6) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
7) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
8) стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания;
9) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятиями путевок в санатории и дома отдыха;
10) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную роботутощо;
11) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;
12) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);
13) сумма возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья;
14) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
15) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.