Основные документы, которые должны обеспечить работодателю для соблюдения трудового законодательства | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com
  1. Табель учета рабочего времени (в том числе, если работодателем выступает частный предприниматель)
  2. Личные дела
  3. Трудовые книжки и журнал учета трудовых книжек для основных работников. Копия трудовых книжек для совместителей
  4. Заявления на прием, увольнение, отпуска, заявление на применение социальной льготы
  5. Копии документов, касающихся учета труда – удостоверение инвалида, справка МСЭК, свидетельства о рождении детей и т.д.
  6. Приказы на прием, увольнение, отпуска и т.д. и журнал учета приказов
  7. Письменные трудовые договоры (для частных предпринимателей – обязательны). Договоры гражданско-правового порядка
  8. Коллективный договор и положение об оплате труда (при наличии)
  9. График отпусков и письменное сообщение работодателя об отпуске за 2 недели
  10. Расчетные листки, ведомости начисления и выплаты зарплаты
  11. Положение о суммированный учет рабочего времени и график сменности (при наличии соответствующего режима труда)
  12. Штатное расписание и приказ о введении его в действие
  13. Сообщение ДФС о принятии на работу
  14. Положение о командировке – для обеспечения гарантий, предусмотренных что в командировке.
  15. График внутреннего распорядка, должностные инструкции
  16. Утверждение комиссии по социальному страхованию или уполномоченного от трудового коллектива лица