Основные нормы трудового законодательства, следует соблюдать работодателю | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com
  1. По сверхурочное время – оплата в двойном размере, отгулом НЕ заменяется (ст. 106 КЗоТ);
  2. В праздничные, нерабочие – оплата в двойном размере, по желанию работника предоставляется другой выходной день (ст. 107 КЗоТ)
  3. Ночное время (с 22-00 по 6-00) – оплата в повышенном размере не менее 20% от основной ставки (ст. 109 КЗоТ)
  4. Согласно с генеральным соглашением ночные рекомендуется оплачивать в повышенном размере с доплатой не менее 35%, а вечерние с доплатой 20%
  5. Простой не по вине работника – оплата 2/3 установленного оклада
  6. начисления индексации
  7. Применение коэффициента повышения среднедневной зарплаты при расчете отпускных, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренных Порядком №100.
  8. Сроки выплаты зарплаты – не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 кал. дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. (115 КЗоТ)
  9. Если срок выплаты зарплаты приходится на выходной – выплачивается накануне (ст.115 КЗоТ)
  10. Размер зарплаты за первую половину месяца – не менее, чем за фактически отработанное время. (115 КЗоТ)
  11. Отпускные: за 3 календарных дня выплата, письменное сообщение работодателя об отпуске за 2 недели, график отпусков до 5 января текущего года (ст.115 КЗоТ)
  12. Минимальное кол-во дней основного ежегодного отпуска – 24 к.д.
  13. Дополнительный социальный отпуск на «детей» (в частности женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет, одиноким матерям) – 10 к.д (17 к.д) По основной ежегодном отпуске и дополнительной социальной отпуске «на детей» отсутствует срок исковой давности. Следовательно, обязанность работодателя произвести полный расчет неиспользованных дней отпуска в день увольнения (ст. 116,117, 233 КЗоТ) сновной ежегодный отпуск для «работающих» компенсируется деньгами только в части превышения 24 календарных дней за каждый год.
  14. Дополнительный социальный отпуск «на детей» для «работающих» средствами не компенсируется. Если не использована – накапливаться и должна быть выплачена деньгами в день увольнения

Время суток составляет 24 часа и его можно разделить на:

  • Дневные часы. Продолжаются с шестом утра по 6-вечера (18-00) и составляют всего 12-ть часов
  • Вечерние часы Продолжаются с шестом вечера (18-00) по 10-ю вечера (22-00) и составляют всего 4:00. Оплачиваются в повышенном размере с доплатой 20% от основной ставки
  • Ночные часы.   Продолжаются с десятой вечера (22-00) по 6 часов утра и составляют всего 8:00. Оплачиваются в повышенном размере с доплатой 35% от основно ставки