Типичные нарушения трудового законодательства и ответственность | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com

 

Возможны нарушения, которые будут проверять в первую очередь

Финансовая ответственность (ст.265 КЗоТ)

Неоформленные работники 96 000 грн. за каждого работника
Неначисление индексации 32 000 грн. за каждого работника
Невыплата зарплаты дважды в месяц ** 3 200 грн. разово
Несвоевременная выплата отпускных 3 200 грн. разово
Увольнение работника без проведения полного расчета в день увольнения 9 600 грн. разово + обязанность доплатить надлежащие работнику суммы + опасность признания в судебном порядке долга заплатить среднюю зарплату за весь период задержки в выплате до дня проведения полного расчета (ст. 116, 117, 233 КЗоТ)
Отсутствие табеля учета рабочего времени. Особенно часто этим злоупотребляют работодатели – индивидуальные предприниматели 3 200 грн. разово
Оформление договора гражданско-правового характера, в то время как отношения несут характер трудовых отношений 96 000 грн. за кажного работника
Неприменение коэффициента повышения среднедневной зарплаты В зависимости от ситуации: 3 200 грн. / 9 600 грн. разово или 32 000 грн. за каждого работника
Оформление на неполное рабочее время, хотя работники заняты неполное рабочее время 96 000 грн. за каждого работника
Практиканты, стажеры работают без надлежащего оформления 96 000 грн. за каждого работника
Работники не ходят в отпуск более 2-х лет 3 200 грн. разово
Работа по сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время – не оплачивается в повышенном размере 32 000 грн. за каждого работника
Отсутствует график отпусков 3 200 грн. разово
Не ведется личные карточки 3 200 грн. разово
Отсутствие междолжностных (квалификационных) соотношений размеров должностных окладов 3 200 грн. разово

 

Кроме финансовой ответственности применяется еще административная ответственность, согласно ст.41 КоАП

** Нарушения, наказуемые в размере штрафа 3200 грн. применяются только в случае невыполнения предписания