Основні дані для нарахування відпускних | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com

Тривалість основних щорічних відпусток для деяких категорій працівників

№ з/п Категорія працівників Тривалість

 (у календарних днях)

Особливості Нормативний акт  
 
1. Промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайняті на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин 24 Відпустка збільшується за кожні два відпрацьовані роки на 2 календарні дні, але не може бути більшою за 28 календарних днів Ч. 2 ст. 6 Закону про відпустки  
2. Невоєнізовані працівники гірничорятувальних частин 24 Зі збільшенням на 2 календарні дні при стажі роботи на цьому підприємстві 2 роки і більше, але не більше 28 календарних днів Ч. 5 ст. 6 Закону про відпустки  
3. Працівники, зайняті у розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною до 150 м 24 Відпустка збільшується на 4 календарні дні, якщо стаж роботи працівника на цьому підприємстві 2 роки і більше Ч. 3 ст. 6 Закону про відпустки  
4. Інваліди III групи 26   Ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки  
5. Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах, у розрізах, кар’єрах, рудниках глибиною 150 м і нижче 28 Незалежно від стажу роботи Ч. 3 ст. 6 Закону про відпустки  
6. Працівники лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних та лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв 28 Згідно зі Списком, затвердженим постановою КМУ від 09.06.97 р. №570 Ч. 4 ст. 6 Закону про відпустки  

 

7. Помічники вихователів дошкільних навчальних закладів 28   П. 4 ст. 30 Закону України від 11.07.2001 р. №2628-III «Про дошкільну освіту»
8. Воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин 30   Ч. 5 ст. 6 Закону про відпустки
9. Інваліди I і II групи 30   Ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки
10. Державні службовці 30 (якщо законодавством не передбачено тривалішої відпустки) Додатково виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Державним службовцям, які мають стаж роботи у державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів Ч. 1 ст. 35 Закону України від 16.12.93 р. №3723-ХII «Про державну службу»
11. Посадові особи органів місцевого самоврядування 30 (якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки) Додатково виплачується допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів Ч. 5 ст. 21 Закону України від 07.06.2001 р. №2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування»; пп. 3 п. 2 постанови КМУ від 13.12.99 р. №2288
12. Прокурори та слідчі прокуратури 30   Ч. 2 ст. 49 Закону України від 05.11.91 р. №1789-ХII «Про прокуратуру»
13. Військовослужбовці строкової служби, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи Не менше 30 Без урахування часу проїзду Ч. 2 ст. 25 Закону від 28.02.91 р. №796 «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»
14. Особи, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення у зоні посиленого радіологічного контролю 30 (загальна тривалість до 44 к. д.) Надається пропорційно до відпрацьованого на цій території часу без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством; У будь-якому разі тривалість щорічної відпустки працівника не повинна бути меншою за 24 к. д. Ст. 47 Закону №796
15. Особи віком до 18 років 31   Ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки
16. Журналісти 36 Додатково мають право на санаторно-курортне лікування за рахунок власників (засновників, співзасновників) засобів масової інформації Ч. 3 ст. 13 Закону України від 23.09.97 р. №540/97-ВР «Про державну підтримку засобів масової інформації і соціальний захист журналістів»
17. Педагогічні працівники професійно-технічних навчальних закладів і установ професійно-технічної освіти Не менше 42 Згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 14.04.97 р. №346 Ч. 1 ст. 47 Закону України від 10.02.98 р. №103/98-ВР «Про професійно-технічну освіту»
18. Керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники До 56 Згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 14.04.97 р. №346 Ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки
Тривалість основних щорічних додаткових відпусток для деяких категорій працівників
№ з/п Категорія працівників Тривалість Особливості Нормативний акт, яким встановлено тривалість
(у календарних днях)
Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
1. Працівники, зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів згідно зі Списком, наведеним у додатку 1 до постанови КМУ від 17.11.97 р. №1290 До 35 Надаються відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника у цих умовах Ст. 7 Закону про відпустки
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
2. Працівникам із ненормованим робочим днем До 7 За списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором (угодою). Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Рекомендації надання такої відпустки затверджені наказом Мінпраці від 10.10.97 р. №7 П. 2 ст. 8 Закону про відпустки
3. Особам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров’я згідно зі Списком, наведеним у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. №1290 До 35 Надаються відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16. Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника у цих умовах П. 1 ст. 8 Закону про відпустки
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
4. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків 10 Відпустка може надаватися за кількома зазначеними підставами, але її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів Ст. 19 Закону про відпустки
5. Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років 56 Надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання чинності рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їхній розсуд) Ст. 18-1 Закону про відпустки
Iнші щорічні додаткові відпустки
6. Атестованим працівникам прокуратури, які мають стаж роботи понад: — 10 років — 15 років — 20 років 5 10 15   Ч. 2 ст. 49 Закону України від 05.11.91 р. №1789-ХII «Про прокуратуру»
7. Особам, віднесеним до категорій 1 і 2 потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи 14 робочих днів на рік   П. 22 ч. 1 ст. 20 і п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону №796
8. Окремим категоріям працівників дошкільних навчальних закладів (ясел-садків) компенсуючого типу, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням До 35 Згідно зі Списком 2 (постанова КМУ від 17.11.97 р. №1290) Ч. 4 ст. 30 Закону України від 11.07.2001 р. №2628-III «Про дошкільну освіту»
Види відпусток  
1) щорічна  
2) додаткові у зв’язку із навчанням  
3) творчі  
4) відпустка для підготовки та участі в змаганнях  
5) соціальні  
6) без збереження заробітної плати  
Нормативний акт: ЗУ “Про відпустки” № 504/96 – ВР  
Виплати, що включаються

до сумарного заробітку для розрахунку середньої заробітної плати :

 
1) основна заробітна плата;  
2) доплати і надбавки за понаднормову роботу, роботу в нічний час, за поєднання професій і посад, за розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт працівниками-погодинниками, за високі досягнення у праці, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за керівництво бригадою, за вислугу років, за умови праці, інтенсивність праці тощо);  
 
3)винагорода за наслідками річної роботи і за вислугу років (шляхом підсумовування до заробітку 1/12 сум винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік);  
4) виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (виконання державних і громадських доручень, службових відряджень, за часпопередньої щорічної відпустки);  
5)допомога з тимчасової непрацездатності.  
Нормативний акт: п.3 та п.4 порядку №100  
Виплати, що НЕ включаються до сумарного заробітку для розрахунку середньої заробітної плати :
1)виплати за виконання окремих доручень разового характеру, що не входять в обов’язки працівника, – за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт і виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. А також різниця у посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства (або його структурного підрозділу) і не є штатними заступниками;
2)одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, вихідна допомога, допомога працівникам, які йдуть на пенсію);
3) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати з наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);
4) премії за створення і сприяння впровадженню винаходів та раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології. А також збір і здачу на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, які виплачуються у складі премій за наслідками господарської діяльності);
5) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
6) пенсії, державна допомога, соціальні і компенсаційні виплати;
7) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що виплачується за авторським договором;
8) вартість безоплатно виданого спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджуючих засобів, молока, лікувально-профілактичного харчування;
9) дотації на обіди, проїзд, вартість сплачених підприємствами путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;
10)виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботутощо;
11) вартість безоплатно наданих певним категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива і сума коштів на їх відшкодування;
12) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);
13) сума відшкодування збитку, заподіяного працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;
14) доходи (дивіденди, відсотки), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу у майно підприємства;
15)компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.