Тривалість основних щорічних відпусток для деяких категорій працівників
| № з/п | Категорія працівників | Тривалість (у календарних днях) | Особливості | Нормативний акт | |
| 1. | Промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайняті на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин | 24 | Відпустка збільшується за кожні два відпрацьовані роки на 2 календарні дні, але не може бути більшою за 28 календарних днів | Ч. 2 ст. 6 Закону про відпустки | |
| 2. | Невоєнізовані працівники гірничорятувальних частин | 24 | Зі збільшенням на 2 календарні дні при стажі роботи на цьому підприємстві 2 роки і більше, але не більше 28 календарних днів | Ч. 5 ст. 6 Закону про відпустки | |
| 3. | Працівники, зайняті у розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною до 150 м | 24 | Відпустка збільшується на 4 календарні дні, якщо стаж роботи працівника на цьому підприємстві 2 роки і більше | Ч. 3 ст. 6 Закону про відпустки | |
| 4. | Інваліди III групи | 26 | Ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки | ||
| 5. | Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах, у розрізах, кар’єрах, рудниках глибиною 150 м і нижче | 28 | Незалежно від стажу роботи | Ч. 3 ст. 6 Закону про відпустки | |
| 6. | Працівники лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних та лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв | 28 | Згідно зі Списком, затвердженим постановою КМУ від 09.06.97 р. №570 | Ч. 4 ст. 6 Закону про відпустки |
| 7. | Помічники вихователів дошкільних навчальних закладів | 28 | П. 4 ст. 30 Закону України від 11.07.2001 р. №2628-III «Про дошкільну освіту» | |
| 8. | Воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин | 30 | Ч. 5 ст. 6 Закону про відпустки | |
| 9. | Інваліди I і II групи | 30 | Ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки | |
| 10. | Державні службовці | 30 (якщо законодавством не передбачено тривалішої відпустки) | Додатково виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Державним службовцям, які мають стаж роботи у державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів | Ч. 1 ст. 35 Закону України від 16.12.93 р. №3723-ХII «Про державну службу» |
| 11. | Посадові особи органів місцевого самоврядування | 30 (якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки) | Додатково виплачується допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів | Ч. 5 ст. 21 Закону України від 07.06.2001 р. №2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування»; пп. 3 п. 2 постанови КМУ від 13.12.99 р. №2288 |
| 12. | Прокурори та слідчі прокуратури | 30 | Ч. 2 ст. 49 Закону України від 05.11.91 р. №1789-ХII «Про прокуратуру» | |
| 13. | Військовослужбовці строкової служби, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи | Не менше 30 | Без урахування часу проїзду | Ч. 2 ст. 25 Закону від 28.02.91 р. №796 «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» |
| 14. | Особи, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення у зоні посиленого радіологічного контролю | 30 (загальна тривалість до 44 к. д.) | Надається пропорційно до відпрацьованого на цій території часу без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством; У будь-якому разі тривалість щорічної відпустки працівника не повинна бути меншою за 24 к. д. | Ст. 47 Закону №796 |
| 15. | Особи віком до 18 років | 31 | Ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки | |
| 16. | Журналісти | 36 | Додатково мають право на санаторно-курортне лікування за рахунок власників (засновників, співзасновників) засобів масової інформації | Ч. 3 ст. 13 Закону України від 23.09.97 р. №540/97-ВР «Про державну підтримку засобів масової інформації і соціальний захист журналістів» |
| 17. | Педагогічні працівники професійно-технічних навчальних закладів і установ професійно-технічної освіти | Не менше 42 | Згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 14.04.97 р. №346 | Ч. 1 ст. 47 Закону України від 10.02.98 р. №103/98-ВР «Про професійно-технічну освіту» |
| 18. | Керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники | До 56 | Згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 14.04.97 р. №346 | Ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки |
| Тривалість основних щорічних додаткових відпусток для деяких категорій працівників | ||||
| № з/п | Категорія працівників | Тривалість | Особливості | Нормативний акт, яким встановлено тривалість |
| (у календарних днях) | ||||
| Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці | ||||
| 1. | Працівники, зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів згідно зі Списком, наведеним у додатку 1 до постанови КМУ від 17.11.97 р. №1290 | До 35 | Надаються відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника у цих умовах | Ст. 7 Закону про відпустки |
| Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці | ||||
| 2. | Працівникам із ненормованим робочим днем | До 7 | За списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором (угодою). Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Рекомендації надання такої відпустки затверджені наказом Мінпраці від 10.10.97 р. №7 | П. 2 ст. 8 Закону про відпустки |
| 3. | Особам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров’я згідно зі Списком, наведеним у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. №1290 | До 35 | Надаються відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16. Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника у цих умовах | П. 1 ст. 8 Закону про відпустки |
| Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей | ||||
| 4. | Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків | 10 | Відпустка може надаватися за кількома зазначеними підставами, але її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів | Ст. 19 Закону про відпустки |
| 5. | Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років | 56 | Надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання чинності рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їхній розсуд) | Ст. 18-1 Закону про відпустки |
| Iнші щорічні додаткові відпустки | ||||
| 6. | Атестованим працівникам прокуратури, які мають стаж роботи понад: — 10 років — 15 років — 20 років | 5 10 15 | Ч. 2 ст. 49 Закону України від 05.11.91 р. №1789-ХII «Про прокуратуру» | |
| 7. | Особам, віднесеним до категорій 1 і 2 потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи | 14 робочих днів на рік | П. 22 ч. 1 ст. 20 і п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону №796 | |
| 8. | Окремим категоріям працівників дошкільних навчальних закладів (ясел-садків) компенсуючого типу, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням | До 35 | Згідно зі Списком 2 (постанова КМУ від 17.11.97 р. №1290) | Ч. 4 ст. 30 Закону України від 11.07.2001 р. №2628-III «Про дошкільну освіту» |
| Види відпусток | |
| 1) щорічна | |
| 2) додаткові у зв’язку із навчанням | |
| 3) творчі | |
| 4) відпустка для підготовки та участі в змаганнях | |
| 5) соціальні | |
| 6) без збереження заробітної плати | |
| Нормативний акт: ЗУ “Про відпустки” № 504/96 – ВР | |
| Виплати, що включаються до сумарного заробітку для розрахунку середньої заробітної плати : | |
| 1) основна заробітна плата; | |
| 2) доплати і надбавки за понаднормову роботу, роботу в нічний час, за поєднання професій і посад, за розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт працівниками-погодинниками, за високі досягнення у праці, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за керівництво бригадою, за вислугу років, за умови праці, інтенсивність праці тощо); | |
| 3)винагорода за наслідками річної роботи і за вислугу років (шляхом підсумовування до заробітку 1/12 сум винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік); | |
| 4) виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (виконання державних і громадських доручень, службових відряджень, за часпопередньої щорічної відпустки); | |
| 5)допомога з тимчасової непрацездатності. | |
| Нормативний акт: п.3 та п.4 порядку №100 |
| Виплати, що НЕ включаються до сумарного заробітку для розрахунку середньої заробітної плати : |
| 1)виплати за виконання окремих доручень разового характеру, що не входять в обов’язки працівника, – за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт і виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. А також різниця у посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства (або його структурного підрозділу) і не є штатними заступниками; |
| 2)одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, вихідна допомога, допомога працівникам, які йдуть на пенсію); |
| 3) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати з наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); |
| 4) премії за створення і сприяння впровадженню винаходів та раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології. А також збір і здачу на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, лому чорних, кольорових і дорогоцінних металів, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, які виплачуються у складі премій за наслідками господарської діяльності); |
| 5) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; |
| 6) пенсії, державна допомога, соціальні і компенсаційні виплати; |
| 7) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що виплачується за авторським договором; |
| 8) вартість безоплатно виданого спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджуючих засобів, молока, лікувально-профілактичного харчування; |
| 9) дотації на обіди, проїзд, вартість сплачених підприємствами путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; |
| 10)виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботутощо; |
| 11) вартість безоплатно наданих певним категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива і сума коштів на їх відшкодування; |
| 12) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством); |
| 13) сума відшкодування збитку, заподіяного працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я; |
| 14) доходи (дивіденди, відсотки), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу у майно підприємства; |
| 15)компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. |