Підвищуючий коефіцієнт: загальноукраїнська бухгалтерська проблема- 2017 | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com

Якщо у Вас є наймані працівники, то революція 2017 року з підвищуючим коефіцієнтом Вас не оминула. Мова йде про виконання пункту 10 Порядку №100, яким ми – бухгалтери, керуємося для: обчислення середньоденної зарплати для нарахування відпускних; компенсаційних при звільненні; обчислення середньоденної працівникам, що знаходяться у відрядженні; обчисленні середньоденної мобілізованим. Але візьмемо найбільш поширений випадок – це обчислення відпускних та компенсації при звільненні. Так от, пункт 10 Інструкції№100 зобов’язує при розрахунку вказаних вище виплат збільшувати середню зарплату на коефіцієнт підвищення посадового окладу у розрахунковому періоді.

Що цікаво, вимога пункту 10 Порядку №100 – не є нововведенням та успішно діє з 1995 року. Але ж інспекція з праці оживилася саме тепер. Думаю, розумієте чому. Але дозвольте, я таки проясню.

Уявімо ситуацію, коли підприємство нараховує зарплату близьку до мінімальної. Тоді, у 2016 році нарахована зарплата була близько 1600 грн., а з 1 січня 2017 року стала 3200 грн. Припустимо, що Ви рахуєте відпускні працівнику, який 5 липня 2017 року йде у відпустку. Розрахунковим періодом будуть останні 12-ть місяців, а саме : липень-грудень 2016 року та січень- червень 2017 року. Перші 6-ть місяців розрахункового періоду зарплата була 1600 грн., а наступні 6-ть місяців 3200 грн. Коефіцієнт підвищення у такому разі дорівнюватиме 2 ( 3200/1600). Тобто, зарплату, яку будемо брати для обчислення середньоденної слід помножити на 2 у період з липня по грудень 2016 року. Відповідно, відпускні будуть розраховані так, ніби усі 12-ть місяців зарплата була 3200 грн….

От саме тому, інспекція праці «активізувалася». Адже вперше в історії українського законодавства мінімальна зарплата підвищилася удвічі. В даному випадку при незастосуванні коефіцієнту сума відпускних буде заниженою майже удвічі. А якщо це не відпускні, а компенсація при звільненні? Тоді, при звільнені працівника, ви: «не провели повного розрахунку у день звільнення» чим порушили статтю 47 та 116 КзПП,- і працівник матиме усі шанси у майбутньому позиватися на вас до суду. А оскільки терміну позовної давності щодо виплат перед працівником немає (стаття 233 КзПП), – над вами бескінечно «висітиме дамоклів меч» ….

Завантажте безкоштово вебінар, на якому я розповідаю:

  • Як порахувати коефіцієнт на реальних числових прикладах,
  • Як величину коефіцієнту грамотно зменшити
  • Як уникнути застосування коефіцієнту та про випадки коли це буде законно

0 коментарів

Опублікувати коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *