Ранкова КАВА з Кавин 23.07.2019 випуск 97 | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 073 493 86 12 office@kavynm.com
Сьогодні у випуску :
Підсумований облік робочого часу: важливі нюанси

✅ Де запроваджується

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу

 

✅ Норми, що регулюють

  • стаття 61 КзПП- у яких випадках запроваджується,
  • стаття 106 КзПП- як оплачувати надурочні,
  • про особливості обліку – у Методрекомендаціях № 138 ( наказ Мінпраці та соціальної політики 19.04.2006р. №138)

✅ Особливості оплати праці

Оплата нічних, святкових та неробочих тощо – відбуваються у загальному порядку. Особливості лише в оплаті надурочних годин. 

Фішка в тому, що за підсумованого обліку встановлюється обліковий період. 

Який може бути місяць, квартал, півріччя та рік. Є сенс в тому, щоб обрати будь який обліковий період , крім місяця

Чому?

А тому , що надурочні будемо рахувати та оплачувати лише в межах облікового періоду. Якщо обліковий період рік, то переробіток підлягатиме оплаті лише коли мине рік.

 

✅ Документи

  1. Перелік посад працівників, що працюватимуть за підсумованим обліком робочого часу – затвердити  наказом
  2. Положення про оплату праці, де буде розділ про оплату праці при підсумованому обліку. Точно будуть “свої” особливості і їх треба описати
  3. Запровадження підсумованого обліку робочого часу – потребує погодження з трудовим колективом – головою профспілки, а якщо її немає – з уповноваженим трудового колективу
  4. Графіки змінності

 

✅ Як рахувати надурочні

Насправді при оплаті праці за підсумованим обліком робочого часу виникає багато нюансів. Я розповім про один з них – про оплату надурочних, якщо оплата праці відбувається за посадовим окладом. Тому що, якщо оплата праці погодинна- нюансів не виникає взагалі.

 

Одразу числовий приклад, щоб багато не писати

Вихідні дані:

Обліковий період – квартал. А надурочні будемо рахувати за 1 квартал

Працівнику встановлений посадовий оклад у таких розмірах:

  • січень 9000 грн.
  • лютий 9000 грн.
  • березень 10000 грн.

 

Робочі години за нормою КзПП ( цифри умовні) – 512 годин у 1 му кварталі

Робочі години за індивідуальним графіком працівника – 520 годин за 1 -ий квартал

Розрахунок матиме вигляд:

Спочатку словами

Беремо посадовий оклад, що діяв в останньому місяці облікового періоду та ділимо на середньомісячну норму годин в обліковому періоді

Тепер у цифрах

    • середньомісячна норма годин в обліковому періоді= 512 год/3=170,67 
    • посадовий оклад, що діяв в останньому місяці облікового період= 10000 грн.
    • плата за годину = 10000/170,67= 58,59 грн. коп.
    • Плата за надурочну годину = 58,59*2= 117,18 грн. коп.

 

  • кількість надурочних годин = 520- 512=8
  • оплата за надурочні =8*117, 18 = 937, 44 грн. коп.

 

❤ Про інші нюанси, що виникають при обліку підсумованого робочого часу і були у Вас у практиці- діліться під цим постом. Думаю колегам буде корисно!

Більше корисних відео за посиланням: https://goo.gl/mmdz5L

Ділюся з Вами корисним відеофрагментом про уточнення звітності з ЄСВ та формування звіту 1 ДФ: створення додаткової таблиці 5, яке мені надіслав контрагент, який використовує Медок – з цим питанням я звернулася до компанії-розробника програми Арт-Звіт.

 Денис Русин  представник компанії Pro ТОВ «ДІСІЕНСІ» люб’язно погодився надати відповідь у форматі відео