Ранкова КАВА з Кавин 25.06.2019 випуск 93 | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 067 670 35 90 kavynm@gmail.com
Сьогодні у випуску :
Дитяча відпустка: важливі нюанси

✅ Чим передбачена:

стаття 19 ЗУ Про відпустки

✅ Кому належить:

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків

✅ Тривалість:

10 кал. днів, якщо з двох підстав 17 кал.днів

✅Термін давності:

немає!!! Тому пишу тривалість “дитячої” відпустки ще за часів “Царя Гороха”  

  • До 1997р.-3 к.д (з двома дітьми до 12-ти років)
  • 1997-2002 р.: = 5 к.д. (незалежно від кількості підстав – з двома дітьми до 15-ти років)
  • 2003-2009 рр.: 7 к.д. з двома дітьми до 15-ти років(14 к.д.)
  • з 2010 р. : 10 к.д. з двома дітьми до 15-ти років (17 к.д.)

✅Особливість

  • надається повної тривалості за календарний рік, у якому відпрацьовано хоча б один роб. день
  • не ділиться ( крім випадків, коли надається з двох і більше підстав)
  • грошима не компенсується, хіба при звільнення
  • при переводі на інше підприємство – не переводиться

✅ Які ризики, якщо не використана

найбільший ризик бачу в тому, що звільнення може відбутися без проведення повного розрахунку в день звільнення. Це якщо звільнили, а “дитячу” відпустку не відгуляно та грошима при звільненні не компенсовано.

✅ Відповідальність

Від себе нічого не кажу. Просто процитую норму із Кодексу законів про працю, а висновки робіть самі

“Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.”

Таке то…

🤗 Більше корисних відео за посиланням: https://goo.gl/mmdz5L

Ділюся з Вами корисним відеофрагментом про  інструкцію, яка допоможе користувачам Арт-Звіт Pro включити ПН до декларації з ПДВ у разі затримки в отриманні ПН та РК за запитами з Єдиного державного реєстру податкових накладних, яке

мені надіслав контрагент, який використовує Медок – з цим питанням я звернулася до компанії-розробника програми Арт-Звіт.

 Денис Русин  представник компанії Pro ТОВ «ДІСІЕНСІ» люб’язно погодився надати відповідь у форматі відео

Користайте – усі, кому потрібно і хто мене запитував