Типові порушення трудового законодавства та відповідальність протягом 2019 року | Податковий блог

Можливі порушення, які перевірятимуть у першу чергу

Фінансова відповідальність (ст.265 КзПП)

Неоформлені працівники 30 мін. з/пл.

125 190 грн. за кожного працівника

Ненарахування індексації 10 мін. з/пл.

41 730 грн. за кожного працівника

Невиплата зарплати двічі в місяць ** 1 мін.з/пл.

4 173 грн. разово

Несвоєчасна виплата відпускних

( порушення 3-ох денного строку)

1 мін.з/пл.

4 173 грн. разово

Звільнення працівника без проведення повного розрахунку у день звільнення 3 мін.з/пл

12 519 грн. разово + обов’язок доплатити належні працівнику суми+ небезпека визнання у судовому порядку обов’язку заплатити середню зарплату за весь період затримки у виплаті до дня проведення повного розрахунку ( ст. 116, 117, 233 КзПП)

Відсутність табелю обліку робочого часу. Особливо часто цим зловживають роботодавці – приватні підприємці 1 мін.з/пл.

4 173 грн. разово

Оформлення договору цивільно-правового характеру, в той час коли стосунки несуть характер трудових відносин 30 мін. з/пл.

125 190 грн. за кожного працівника

Незастосування коефіцієнту підвищення середньоденної зарплати 1 мін.з/пл./3 мін.з/пл.

У залежності від ситуації: 4 173 грн./ 12 519 грн. разово

Оформлення на неповний робочий час, хоча працівники зайняті повний робочий час 30 мін. з/пл.

125 190 грн. за кожного працівника

Практиканти, стажисти працюють без належного оформлення 30 мін. з/пл.

125 190 грн. за кожного працівника

Працівники не ходять у відпустку більше 2-ох років 1 мін.з/пл.

4 173 грн. разово

Робота за надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час – не оплачується у підвищеному розмірі 10 мін. з/пл.

41 730 грн. за кожного працівника

Відсутній графік відпусток 1 мін.з/пл.

4 173 грн. разово

Не ведуться особові картки 1 мін.з/пл.

4 173 грн. разово

Відсутність міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів 1 мін.з/пл.

4 173 грн. разово

* Крім фінансової відповідальності застосовується ще адміністративна відповідальність ,згідно ст.41 КпАП

**Порушення, що караються у розмірі штрафу 1 мін. з/пл.. застосовуються лише у випадку невиконання припису

*** Порушення в оплаті праці, за недотримання мінімальних державних гарантій та за неоформлених працівників – накладається У БУДЬ ЯКОМУ ВИПАДКУ, ЯКЩО ВИЯВЛЕНО ПІД ЧАС ПЕРЕВІРКИ