| Можливі порушення, які перевірятимуть у першу чергу | Фінансова відповідальність (ст.265 КзПП) |
| Неоформлені працівники | 96 000 грн. за кожного працівника |
| Ненарахування індексації | 32 000 грн. за кожного працівника |
| Невиплата зарплати двічі в місяць | **3 200 грн. разово |
| Несвоєчасна виплата відпускних ( порушення 3-ох денного строку) | 3 200 грн. разово |
| Звільнення працівника без проведення повного розрахунку у день звільнення | 9 600 грн. разово + обов’язок доплатити належні працівнику суми+ небезпека визнання у судовому порядку обов’язку заплатити середню зарплату за весь період затримки у виплаті до дня проведення повного розрахунку ( ст. 116, 117, 233 КзПП) |
| Відсутність табелю обліку робочого часу. Особливо часто цим зловживають роботодавці – приватні підприємці | 3 200 грн. разово |
| Оформлення договору цивільно-правового характеру, в той час коли стосунки несуть характер трудових відносин | 96 000 грн. за кожного працівника |
| Незастосування коефіцієнту підвищення середньоденної зарплати | У залежності від ситуації: 3 200 грн./9 600 грн. разово або 32 000 грн. за кожного працівника |
| Оформлення на неповний робочий час, хоча працівники зайняті повний робочий час | 96 000 грн. за кожного працівника |
| Практиканти, стажисти працюють без належного оформлення | 96 000 грн. за кожного працівника |
| Працівники не ходять у відпустку більше 2-ох років | 3 200 грн. разово |
| Робота за надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час – не оплачується у підвищеному розмірі | 32 000 грн. за кожного працівника |
| Відсутній графік відпусток | 3 200 грн. разово |
| Не ведуться особові картки | 3 200 грн. разово |
| Відсутність міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів | 3 200 грн. разово |
* Крім фінансової відповідальності застосовується ще адміністративна відповідальність ,згідно ст.41 КпАП
**Порушення, що караються у розмірі штрафу 3200 грн. застосовуються лише у випадку невиконання припису