За даними закону про Держбюджет на 2025 рік
Основні показники та мінімуми для 2025 року
| ПОКАЗНИК |
01.01.2025 – 31.12.2025 | НОРМА |
| Розмір мінімальної зарплати |
8 000,00 | Ст.3-1 ЗУ Про оплату праці |
| Розмір погодинної мінімальної зарплати |
48,00 | |
| Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної сітки) | 3 028,00 | ч. 6 ст. 96 КЗпП |
| Розмір податкової соціальної пільги в 2025 році: | ||
| 100% | 1 514,00 | пп. 169.1.1 ПКУ |
| 150% | 2 271,00 | |
| 200% | 3 028,00 | |
| Розмір доходу для застосування податкової соціальної пільги | 4 240,00 | абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ |
Згідно з пп. 169.1.1 ПКУ (зі змінами, внесеними Законом України від 24.12.2015 909-III) податкова соціальна пільга надається для будь-якого платника податку в розмірі, що дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (3 028 грн*50% = 1 514,00 грн)
Відповідно до абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання ПСП одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому цього підпункту, та відповідної кількості дітей.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 96 КЗпП). Тому, посадовий оклад (тарифна ставка) у 2025 році має бути не нижчою 3 028 грн. | ||
ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НА 2025 РІК
| КАТЕГОРІЯ ОСІБ | СУМА, ГРН |
| для працездатної особи | 3 028,00 |
| для дитини віком до 6-ти років | 2 563,00 |
| для дитини віком вiд 6 до 18 рокiв | 3 196,00 |
| для особи, що втратила працездатнiсть | 2 361,00 |
РОЗМІР ДОБОВИХ ДЛЯ 2025 РОКУ
| Країна відрядження | Максимальний розмір добових витрат із розрахунку на кожен день відрядження |
| Україна | Не більше 800 грн (Не більше 0,1 мін. з/п на 1 січня звітного року) |
| Закордон | Не більше 80 євро |
| Нормативний акт: пп.170.9.1 Податкового кодексу України |
| До оподатковуваного доходу не включаються також витрати на відрядження, не підтверджені документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв’язку з таким відрядженням у межах території України, але не більш як 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження, а для відряджень за кордон – не вище 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим Національним банком України, в розрахунку за кожен такий день. |
ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ СПРОЩЕНЦІВ ТА ЗАГАЛЬНОСИСТЕМНИКІВ
1.ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ – ПЛАТНИКІВ СПРОЩЕНОЇ СИСТЕМИ ОПОДАТКУВАННЯ
| ПЕРІОД | РОЗМІР ЄДИНОГО ПОДАТКУ | Розмір ВЗ | РОЗМІР ЄСВ | |
| 1 група | 2 група | 1,2,4 групи | 22% від мінімальної зарплати, яка діє в поточному місяці | |
| 10% прожиткового мінімуму на 1-ше січня звітного року | 20% мінімальної зарплати на 1-ше січня звітного року | 10% мінімальної зарплати на 1-ше січня звітного року | ||
| 1 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | 5 280,00 (1 760,00 *3 міс) |
| 2 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| 3 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| 4 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | 5 280,00 (1 760,00 *3 міс) |
| 5 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| 6 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| 7 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | 5 280,00 (1 760,00 *3 міс) |
| 8 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| 9 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| 10 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | 5 280,00 (1 760,00 *3 міс) |
| 11 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| 12 | 302,80 | 1 600,00 | 800,00 | |
| Разом | 3 633,60 | 19 200,00 | 9 600,00 | 21 120,00 |
ФОП на 3 групі сплачуватимуть військовий збір з 01.01.2025 р. у розмірі 1% від свого обороту
ГРАНИЧНИЙ ОБСЯГ ДОХОДУ ДЛЯ ПЛАТНИКІВ ЄДИНОГО ПОДАТКУ В 2025 РОЦІ
| Категорія платників | Ліміт доходу |
| Для платників єдиного податку 1 групи | 1 336 000 грн (167 розмірів мінзарплати) |
| Для платників єдиного податку 2 групи | 6 672 000 грн (834 розмірів мінзарплати) |
| Для платників єдиного податку 3 групи | 9 336 000 грн (1 167 розмірів мінзарплати) |
НА ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ:
ФОПи-єдинники першої та другої групи, податкова адреса яких знаходиться на територіях бойових дій або на тимчасово окупованих рф територіях України станом на дату початку бойових дій або тимчасової окупації, мають право не сплачувати єдиний податок за період з першого числа місяця, в якому почалися бойові дії на відповідній території, виникла можливість бойових дій або почалася тимчасова окупація такої території, до останнього числа місяця, в якому завершать такі активні бойові дії, припинять можливість бойових дій або завершать тимчасову окупацію (п. 11 підрозділу 8 розділу XX «Перехідні положення» ПКУ).
ФОПи як на спрощеній, та і на загальній системі оподаткування, особи, які провадять незалежну професійну діяльність та члени фермерського господарства, які були звільнені від сплати ЄСВ за себе з 1 березня 2022 року – в 2025 році будуть сплачувати ЄСВ за себе.
ЄСВ ЗВІЛЬНЕННЯ ПЕРЕДБАЧЕНО ДЛЯ КАТЕГОРІЙ:
1.ФОП загальносистемник, що не отримав прибутку
2.ФОП-и, що є одночасно працівниками за основним місцем роботи або за гіг-контрактом
3.ФОП-и з інвалідністю
4.ФОП-и пенсіонери, що отримують пенсію за віком чи за вислугу років
- мобілізовані ФОП-и без найманих працівників (крім призваних на строкову службу та за контрактом)
- ФОП-и, позбавлені свободи внаслідок війни
- ФОП-и з місцем проживання в окупації
АНУЛЮВАННЯ СПРОЩЕНОЇ СИСТЕМИ ОПОДАТКУВАННЯ ЗА НАЯВНОСТІ БОРГУ
Розмір боргу, наявність якого станом на 1-ше число протягом 2 х кварталів поспіль є підставою для анулювання спрощеної системи оподаткування – 3 060 грн.
Підстава:
298.2.3. Платники єдиного податку зобов’язані перейти на сплату інших податків і зборів, визначених цим Кодексом, у таких випадках та в строки:
«…»
8) у разі наявності податкового боргу у розмірі, що перевищує суму, визначену абзацом третім пункту 59.1 статті 59 цього Кодексу, на кожне перше число місяця протягом двох послідовних кварталів – в останній день другого із двох послідовних кварталів
Абз.3 пункту 59.1 ПКУ
«Податкова вимога не надсилається (не вручається), а заходи, спрямовані на погашення (стягнення) податкового боргу, не застосовуються, якщо загальна сума податкового боргу платника податків не перевищує ста вісімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.»
- ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ – ПЛАТНИКІВ ЗАГАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОПОДАТКУВАННЯ
| Період | Мінімум (за місяць) | Максимум (за місяць) | ||
| База | ЄСВ | База | ЄСВ | |
| Січень-Грудень | 8 000,00 | 1 760,00 | 160 000,00 | 35 200,00 |
| Разом за рік | х | 21 120,00 | х | 422 400,00 |
ВИПЛАТИ ФІЗИЧНИМ ОСОБАМ, ЩО НЕОПОДАТКОВУЮТЬСЯ ПДФО
| Показник | Сума, грн | Норма |
Негрошовий подарунок (сума, що перевищує 25% мінімальної зарплати на 1-ше січня) | 2000,00 | Ст.165.1.39 ПКУ |
| Нецільова благодійна допомога | 4240,00 | Ст.170.7.3 ПКУ |
Сума заборгованості фізичної особи по якій минув строк позовної давності (50% прож.мін. для працездат. особи на 1-ше січня) | 1514,00 | Ст. 164.2.7 ПКУ
|
Сума заборгованості фізичної особи по якій НЕ минув строк позовної давності (25% мін.з/пл. на 1-ше січня) | 2000,00 | абз «д» ст. 164.2.17 ; 165.1.55 ПКУ |
Витяг із ПКУ:
«170.7.3. не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу, встановленого на 1 січня такого року.
У разі отримання нецільової благодійної допомоги від благодійника – фізичної чи юридичної особи платник податку зобов’язаний подати річну податкову декларацію із зазначенням її суми, якщо загальна сума отриманої нецільової благодійної допомоги протягом звітного податкового року перевищує її граничний розмір, установлений абзацом першим підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу.
ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНЯНИХ ТА ДЕКРЕТНИХ
Для застрахованих осіб, для яких протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж менше 6-ти місяців
| Січень-грудень 2025 року | ||
| Для допомоги по вагітності та пологах | ||
«нижня» межа (мін. зарплата на час настання страхового випадку/30,44) | 262,81 | Ст.19 ЗУ № 1105 |
«верхня» межа (мін. зарплата на час настання страхового випадку/30,44* 2) | 525,62 | Ст.12 ЗУ № 1105 |
| Для допомоги по тимчасовій непрацездатності | ||
| «нижня» межа | 0 | |
«верхня» межа (мін. зарплата на час настання страхового випадку/30,44) | 262,81 | Ст.12 ЗУ № 1105 |
| Максимальна база нарахування | 160 000 | Ст.19 ЗУ № 1105 |
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV
Витяг із статті 12
«4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах:
1) допомога по тимчасовій непрацездатності – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;
2) допомога по вагітності та пологах – виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Стаття 19. Розмір допомоги по вагітності та пологах
- Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, у розмірі заробітної плати (доходу) такої особи, з якого фактично сплачено страхові внески, незалежно від страхового стажу.
- Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
ІНДЕКС ІНФЛЯЦІЇ ТА ОБЛІКОВА СТАВКА НБУ
1.ІНДЕКСИ ІНФЛЯЦІЇ
| рік | 01 | 02 | 03 | 03 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12ь | За рік |
| 2019 | 101,0 | 100,5 | 100,9 | 101,0 | 100,7 | 99,5 | 99,4 | 99,7 | 100,7 | 100,7 | 100,1 | 99,8 | 104,1 |
| 2020 | 100,2 | 99,7 | 100,8 | 100,8 | 100,3 | 100,2 | 99,4 | 99,8 | 100,5 | 101,0 | 101,3 | 100,9 | 105,0 |
| 2021 | 101,3 | 101,0 | 101,7 | 100,7 | 101,3 | 100,2 | 100,1 | 99,8 | 101,2 | 100,9 | 100,8 | 100,6 | 110,0 |
| 2022 | 101,3 | 101,6 | 104,5 | 103,1 | 102,7 | 103,1 | 100,7 | 101,1 | 101,9 | 102,5 | 100,7 | 100,7 | 126,6 |
| 2023 | 100,8 | 100,7 | 101,5 | 100,2 | 100,5 | 100,8 | 99,4 | 98,6 | 100,5 | 100,8 | 100,5 | 100,7 | 105,1 |
| 2024 | 100,4 | 100,3 | 100,5 | 100,2 | 100,6 | 102,2 | 100,0 | 100,6 | 101,5 | 101,8 | 101,9 |
2.ОБЛІКОВА СТАВКА НБУ У 2021- 2024 РОКАХ
| Період | % річних |
| 2024 рік | |
| з 13.12.2024 | 13 |
| з 01.11.2024 | 13 |
| з 20.09.2024 | 13 |
| з 26.07.2024 по 19.09.2024 | 13 |
| з 14.06.2024 по 25.07.2024 | 13 |
| з 26.04.2024 по 13.06.2024 | 13,5 |
| з 15.03.2024 по 25.04.2024 | 14,5 |
| з 26.01.2024 по 14.03.2024 | 15 |
| 2023 рік | |
| з 15.12.2023 по 25.01.2024 | 15 |
| з 27.10.2023 по 14.12. 2023 | 16 |
| з 15.09.2023 по 26.10.2023 | 20 |
| з 28.07.2023 по 14.09.2023 | 22 |
| з 16.06.2023 по 27.07.2023 | 25 |
| з 28.04.2023 по 15.06.2023 | 25 |
| з 17.03.2023 по 27.04.2023 | 25 |
| з 27.01.2023 по 16.03.2023 | 25 |
| 2022 рік | |
| з 09.12.2022 по 26.01.2023 | 25,00 |
| з 21.10.2022 по 8.12.2022 | 25,00 |
| з 09.09.2022 по 20.10.2022 | 25,00 |
| з 22.07.2022 по 08.09.2022 | 25,00 |
| з 03.06.2022 по 21.07.2022 | 25,00 |
| з 04.03.2022 по 02.06.2022 | 10,00 |
| з 21.01.2022 по 03.03.2022 | 10,00 |
| 2021 рік | |
| з 10.12.2021 по 20.01.2022 | 9,00 |
| з 22.10.2021 по 09.12.2021 | 8,50 |
| з 10.09.2021 по 21.10.2021 | 8,50 |
| з 23.07.2021 по 09.09.2021 | 8,00 |
| з 18.06.2021 по 22.07.2021 | 7,50 |
| з 16.04.2021 по 17.06.2021 | 7,50 |
| з 05.03.2021 по 15.04.2021 | 6,00 |
| з 22.01.2021 по 04.03.2021 | 6,00 |
| з 11.12.2020 по 21.01.2021 | 6,00 |
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2025 рік
за п’ятиденним робочим тижнем з урахуванням вимог ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
| № | Показники | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | Разом |
| 1 | Кількість календарних днів | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| 2 | Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 0 |
| 3 | Кількість вихідних днів | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 104 |
| 4 | Кількість днів, робота в які не проводиться | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 104 |
| 5 | Кількість робочих днів | 23 | 20 | 21 | 22 | 22 | 21 | 23 | 21 | 22 | 23 | 20 | 23 | 261 |
| 6 | Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40–годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 0 |
Норма тривалості робочого часу в годинах при: | ||||||||||||||
| 7 | 40–годинному робочому тижні | 184,0 | 160,0 | 168,0 | 176,0 | 176,0 | 168,0 | 184,0 | 168,0 | 176,0 | 184,0 | 160,0 | 184,0 | 2088,0 |
| 8 | 39–год робоч. тижні (пн-чт-8 год, пт-7 год) | 179,0 | 156,0 | 164,0 | 172,0 | 171,0 | 164,0 | 180,0 | 163,0 | 172,0 | 179,0 | 156,0 | 180,0 | 2036,0 |
| 9 | 38,5–год робоч. тижні (пн-пт – 7 год 42 хв) | 177,1 | 154,0 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 161,7 | 177,1 | 161,7 | 169,4 | 177,1 | 154,0 | 177,1 | 2009,7 |
| 10 | 36–год робоч. тижні (пн-пт – 7 год 12 хв) | 165,6 | 144,0 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 165,6 | 144,0 | 165,6 | 1879,2 |
| 11 | 33–год робоч. тижні (пн-пт – 6 год 36 хв) | 151,8 | 132,0 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 138,6 | 151,8 | 138,6 | 145,2 | 151,8 | 132,0 | 151,8 | 1722,6 |
| 12 | 30–год робоч. тижні (пн-пт – 6 год) | 138,0 | 120 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 126,0 | 138,0 | 126,0 | 132,0 | 138,0 | 120,0 | 138,0 | 1566,0 |
| 13 | 25–год робоч. тижні (пн-пт – 5 год) | 115,0 | 100,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 105,0 | 115,0 | 105,0 | 110,0 | 115,0 | 100,0 | 115,0 | 1305,0 |
| 14 | 24–год робоч. тижні (пн-чт – 5 год, пт – 4 год | 110,0 | 96,0 | 101,0 | 106,0 | 105,0 | 101,0 | 111,0 | 100,0 | 106,0 | 110,0 | 96,0 | 111,0 | 1253,0 |
| 15 | 20–год робоч. тижні (пн-пт – 4 год) | 92,0 | 80,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 84,0 | 92,0 | 84,0 | 88,0 | 92,0 | 80,0 | 92,0 | 1044,0 |
| 16 | 18–год робоч. тижні (пн-пт – 3 год 36 хв) | 82,8 | 72,0 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 75,6 | 82,8 | 75,6 | 79,62 | 82,8 | 72,0 | 82,8 | 939,6 |
- 01 січня 2025 Новий рік;
- 08 березня 2025 Міжнародний жіночий день;
- 20 квітня 2025 Великдень;
- 01 травня 2025 День праці;
- 08 травня 2025 День пам’яті та перемоги над нацизмом;
- 08 червня 2025 Трійця;
- 28 червня 2025 День Конституції України;
- 15 липня 2025 День Української Державності;
- 24 серпня 2025 День незaлежності України;
- 01 жовтня 2025 День захисників України;
- 25 грудня 2025 Різдво Христове.
*На період дії воєнного стану Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (ч. 3 ст. 12) встановлено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч. 1 ст. 65, ч.ч. 3-5 ст. 67 та ст.ст. 71-73 (святкові і неробочі дні).
ТРУДОВІ ШТРАФИ НА 2025 РІК
(ст.265 КЗпПУ)
| Вид порушення | Розмір штрафу | |
Юрособа на загальній системі оподаткування ФОП на загальній системі оподаткування Платники єдиного податку 4 групи | Юрособа, платник єдиного податку 3 групи ФОП, платник єдиного податку 1 – 3 груп | |
● Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) ● Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві ● Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | 10 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 10 мін з/п * 8 000 грн= 80 000 грн. 30 мін з/п * 8 000 грн= 240 000 грн.
| Попередження За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 30 мін з/п * 8 000 грн= 240 000 грн.
|
| Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення
період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 3 мін з/п * 8 000 грн = 24 000 грн.
| |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2 розміри мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 2 мін з/п * 8 000 грн = 16 000 грн.
| |
| Недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | 4 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 4 мін з/п * 8 000 грн = 32 000 грн.
| Попередження |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення
період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 3 мін з/п * 8 000 грн = 24 000 грн. | |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників | 16 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення
період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 16 мін з/п * 8 000 грн = 128 000 грн.
| |
| Порушення інших вимог трудового законодавства | 1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення За повторне протягом року з дня виявлення порушення – 2 розміри мінзарплати за кожне таке порушення
період виявлення 01.01.2025-31.12.2025р.: 1 мін з/п * 8 000 грн = 8 000 грн. 2 мін з/п * 8 000 грн = 16 000 грн
| |
Законом передбачено, що у разі сплати 50% розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
У разі виконання припису Держпраці у визначені приписом строки та усунення виявлених порушень, за деякі порушення штрафи не застосовуються, а саме:
- Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам;
- порушення інших вимог трудового законодавства (проте, за повторне протягом року з дня виявлення порушення штрафи застосовуються одночасно із винесенням припису).
За недопущення до проведення перевірки, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, за виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків, штрафні санкції застосовуються незалежно від усунення виявлених порушень.
Проте в преамбулі до статті 265 КЗпПУ зазначено наступне:
У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022)