Сьогодні у випуску :
Підсумований облік робочого часу: важливі нюанси
✅ Де запроваджується
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу
✅ Норми, що регулюють
- стаття 61 КзПП- у яких випадках запроваджується,
- стаття 106 КзПП- як оплачувати надурочні,
- про особливості обліку – у Методрекомендаціях № 138 ( наказ Мінпраці та соціальної політики 19.04.2006р. №138)
✅ Особливості оплати праці
Оплата нічних, святкових та неробочих тощо – відбуваються у загальному порядку. Особливості лише в оплаті надурочних годин.
Фішка в тому, що за підсумованого обліку встановлюється обліковий період.
Який може бути місяць, квартал, півріччя та рік. Є сенс в тому, щоб обрати будь який обліковий період , крім місяця
Чому?
А тому , що надурочні будемо рахувати та оплачувати лише в межах облікового періоду. Якщо обліковий період рік, то переробіток підлягатиме оплаті лише коли мине рік.
✅ Документи
- Перелік посад працівників, що працюватимуть за підсумованим обліком робочого часу – затвердити наказом
- Положення про оплату праці, де буде розділ про оплату праці при підсумованому обліку. Точно будуть “свої” особливості і їх треба описати
- Запровадження підсумованого обліку робочого часу – потребує погодження з трудовим колективом – головою профспілки, а якщо її немає – з уповноваженим трудового колективу
- Графіки змінності
✅ Як рахувати надурочні
Насправді при оплаті праці за підсумованим обліком робочого часу виникає багато нюансів. Я розповім про один з них – про оплату надурочних, якщо оплата праці відбувається за посадовим окладом. Тому що, якщо оплата праці погодинна- нюансів не виникає взагалі.
Одразу числовий приклад, щоб багато не писати
Вихідні дані:
Обліковий період – квартал. А надурочні будемо рахувати за 1 квартал
Працівнику встановлений посадовий оклад у таких розмірах:
- січень 9000 грн.
- лютий 9000 грн.
- березень 10000 грн.
Робочі години за нормою КзПП ( цифри умовні) – 512 годин у 1 му кварталі
Робочі години за індивідуальним графіком працівника – 520 годин за 1 -ий квартал
Розрахунок матиме вигляд:
Спочатку словами
Беремо посадовий оклад, що діяв в останньому місяці облікового періоду та ділимо на середньомісячну норму годин в обліковому періоді
Тепер у цифрах
- середньомісячна норма годин в обліковому періоді= 512 год/3=170,67
- посадовий оклад, що діяв в останньому місяці облікового період= 10000 грн.
- плата за годину = 10000/170,67= 58,59 грн. коп.
- Плата за надурочну годину = 58,59*2= 117,18 грн. коп.
- кількість надурочних годин = 520- 512=8
- оплата за надурочні =8*117, 18 = 937, 44 грн. коп.
❤ Про інші нюанси, що виникають при обліку підсумованого робочого часу і були у Вас у практиці- діліться під цим постом. Думаю колегам буде корисно!
Більше корисних відео за посиланням: https://goo.gl/mmdz5L
Ділюся з Вами корисним відеофрагментом про уточнення звітності з ЄСВ та формування звіту 1 ДФ: створення додаткової таблиці 5, яке мені надіслав контрагент, який використовує Медок – з цим питанням я звернулася до компанії-розробника програми Арт-Звіт.
Денис Русин представник компанії Pro ТОВ «ДІСІЕНСІ» люб’язно погодився надати відповідь у форматі відео