Довідки за телефоном: +38 068 6402 055, +38 066 8949 627 office@kavynm.com

 

Можливі порушення, які перевірятимуть у першу чергуФінансова відповідальність (ст.265 КзПП)
Неоформлені працівники96 000 грн. за кожного працівника
Ненарахування індексації32 000 грн. за кожного працівника
Невиплата зарплати двічі в місяць**3 200 грн. разово
Несвоєчасна виплата відпускних

( порушення 3-ох денного строку)

3 200 грн. разово
Звільнення працівника без проведення повного розрахунку у день звільнення9 600 грн. разово + обов’язок доплатити належні працівнику суми+ небезпека визнання у судовому порядку обов’язку заплатити середню зарплату за весь період затримки у виплаті до дня проведення повного розрахунку ( ст. 116, 117, 233 КзПП)
Відсутність табелю обліку робочого часу. Особливо часто цим зловживають роботодавці – приватні підприємці3 200 грн. разово
Оформлення договору цивільно-правового характеру, в той час коли стосунки несуть характер трудових відносин96 000 грн. за кожного працівника
Незастосування коефіцієнту підвищення середньоденної зарплатиУ залежності від ситуації: 3 200 грн./9 600 грн. разово або 32 000 грн. за кожного працівника
Оформлення на неповний робочий час, хоча працівники зайняті повний робочий час96 000 грн. за кожного працівника
Практиканти, стажисти працюють без належного оформлення96 000 грн. за кожного працівника
Працівники не ходять у відпустку більше 2-ох років3 200 грн. разово
Робота за надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час – не оплачується у підвищеному розмірі32 000 грн. за кожного працівника
Відсутній графік відпусток3 200 грн. разово
Не ведуться особові картки3 200 грн. разово
Відсутність міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів3 200 грн. разово

 

* Крім фінансової відповідальності застосовується ще адміністративна відповідальність ,згідно ст.41 КпАП

**Порушення, що караються у розмірі штрафу 3200 грн. застосовуються лише у випадку невиконання припису