Чим регулюється - Постанова КМУ від 26.04.2017р.№ 295. Набрання чинності 16.05.2017р.
|
На кого поширюється - Юридичні особи- роботодавці;
- Фізичні особи, що використовують найману працю.
|
Хто перевірятиме |
- Держпраці ;
- Представники виконавчих органів міських рад – лише з питань своєчасної та в повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин.
|
Інспекційні відвідування можуть проводитися |
- за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено законодавства про працю;
- за рішенням керівника органу контролю, на підставі аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел;
- за інформацією Держстату та ДФС, зокрема про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
- за інформацією Пенсійного фонду України та його територіальних органів , зокрема про:
– роботодавців, у яких протягом місяця к-ть працівників, що працюють на умовах неповного роб. часу, > на 20 % і >; – працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року; – роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження); – роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати; – роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів; – роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10% і >. |
Вид перевірки |
- Інспекційне відвідування;
- Невиїзне інспектування.
|
Що має пред’явити представник органу держнагляду |
- Службове посвідчення встановленої Мінсоцполітикою формою, що видає Держпраці.
|
Права інспекторів |
- в будь-яку годину доби проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування;
- ознайомлюватися з будь-якими документами, що мають відношення до об’єкту перевірки;
- отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;
- наодинці або у присутності свідків ставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування запитання, отримувати із зазначених питань усні та/або письмові пояснення;
- залучати працівників правоохоронних органів;
- надання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування;
- фіксувати проведення інспекційного відвідування засобами аудіо-, фото- та відеотехніки.
|
Інспекторам забороняється, зокрема: |
- розголошувати виробничі та комерційні таємниці чи виробничі процеси, з якими вони могли ознайомитися під час виконання своїх обов’язків;
- розголошувати джерело своєї обізнаності;
- вилучати оригінали фінансово-господарських, бухгалтерських та інших документів, а також комп’ютерів і їх частин.
|
Тривалість візиту |
- не може перевищувати 10 роб. днів, для суб’єктів мікропідприємництва та малого підприємництва — двох роб. днів (Згідно ст. 55 ГКУ це юридичні особи чи ФОП-и , у яких річний дохід < 10 млн. євро за середньорічним курсом НБУ та чисельність < 50-ти ос.)
|
Права об’єкту відвідування |
Не допускати до проведення інспекційного відвідування у разі :- відсутності службового посвідчення;
- якщо на офіційному веб-сайті Держпраці відсутні рішення Мінсоцполітики про форми службового посвідчення інспектора праці, акта, довідки, припису, вимоги, перелік питань, що підлягають інспектуванню;
- якщо строк проведення інспекційного відвідування перевищує встановлені Порядком строки.
Подавати в письмовій формі свої пояснення, зауваження про усунення порушень до акта або припису; Вимагати від інспектора праці внесення запису про проведення інспекційного відвідування до відповідного журналу перевірок об’єкта відвідування перед підписанням акту ; Оскаржувати в установленому законом порядку неправомірні дії інспектора праці. |
Оформлення результату заходу контролю |
- В останній день інспекційного відвідування або невиїзного інспектування складається акт у двох примірниках і у разі виявлення порушень законодавства про працю — припис про їх усунення.
- Підписуються інспектором праці, що його проводив, та керівником об’єкта відвідування або його уповноваженим представником.
- Якщо об’єкт відвідування не погоджується з висновками, акт підписується із зауваженнями.
- Зауваження можуть бути подані об’єктом відвідування не пізніше трьох робочих днів з дати підписання акта.
- Письмова вмотивована відповідь на зауваження надається інспектором праці не пізніше ніж через три робочих дні з дати їх надходження.
|
Оскарження |
- Припис або вимога інспектора праці можуть бути оскаржені у 10-денний строк з дати їх отримання до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці.
- У разі незгоди таке рішення може бути оскаржене до керівника або заступника керівника Держпраці.
- Подання в установлений строк скарги тимчасово припиняє виконання припису або вимоги.
- Скарга розглядається у 30-денний строк з дати її надходження, якщо інше не встановлено законом.
- За результатами розгляду скарг вимоги, приписи можуть бути скасовані повністю або в окремій частині.
|