Сьогодні у випуску :
Якщо перший день лікарняного накладається на робочий день
🤪Буває так, що працівник відпрацювавши робочий день, прийшов додому і почувся зле:) Викликав лікаря, який і відкрив лікарняний у день звернення
Як оплачувати день-накладку? Як табелювати цей день? Яким чином у подальшому враховувати оплату у цей день- як відпрацьований чи як невідпрацьований з поважних причин?
Це далеко не всі питання, які виникають у цій ситуації. Повну відповідь дивіться у відео, а нижче короткі висновки
Отже, підсумую: “день – накладка” матиме такі наслідки:
- Оплату проводимо, як за робочий – відпрацьований день.
- Відповідно й табелюємо, як відпрацьований день
- Для оплати лікарняних “за рахунок роботодавця” оплачуємо 4 дні з перших п’яти. А перший оплачуємо , як робочий
- За бажанням працівника, лікарняний могли відкрити на наступний календарний день (п.2.6 Інструкції № 455)
- При обчисленні середньоденної – “день – накладку” враховуємо, як відпрацьований ( п.3 Порядку № 1266)
🤗 Більше корисних відео за посиланням: https://goo.gl/mmdz5L
Ділюся з Вами корисним відеофрагментом про можливість працювати одночасно з багатьма підприємствами в Арт-Звіт Pro
мені надіслав контрагент, який використовує Медок – з цим питанням я звернулася до компанії-розробника програми Арт-Звіт.
Денис Русин представник компанії Pro ТОВ «ДІСІЕНСІ» люб’язно погодився надати відповідь у форматі відео
Користайте – усі, кому потрібно і хто мене запитував