Норми тривалості робочого часу на 2022 рік | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 068 6402 055, +38 066 8949 627 office@kavynm.com

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

  •   1 січня – Новий рік;
  •   7 січня – Різдво Христове;
  •   8 березня –  Міжнародний жіночий день;
  •   24 квітня –  Пасха;
  •   1 травня  – День праці;
  •   9 травня  – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
  •   12 червня – Трійця;
  •   28 червня – День Конституції України;
  •   24 серпня – День незалежності України;
  •   14 жовтня – День захисників і захисниць України;
  •   25 грудня –  Різдво Христове.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році вихідний день у суботу 1 січня переноситься на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня – на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня – на понеділок 2 травня, вихідний день у неділю 12 червня – на понеділок 13 червня і вихідний день у неділю 25 грудня – на понеділок 26 грудня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2022 рік становитиме:

  • при 40-годинному робочому тижні     –  1987 годин;
  • при 39-годинному робочому тижні     –  1942 години;
  • при 38,5-годинному робочому тижні  –  1917 годин;
  • при 36-годинному робочому тижні     –  1792 години;
  • при 33-годинному робочому тижні     –  1643 години;
  • при 30-годинному робочому тижні     –  1494 години;
  • при 25-годинному робочому тижні     –  1245 годин;
  • при 24-годинному робочому тижні     –  1195 годин;
  • при 20-годинному робочому тижні     –  996 годин;
  • при 18-годинному робочому тижні     –  896 годин.
№ппПоказникиСіченьЛютийБерезеньКвітеньТравеньЧервеньЛипеньСерпеньВересеньЖовтеньЛистопадГруденьУсього 

за 2022 рік

1Кількість календарних днів312831303130313130313031365 
2Кількість святкових днів і днів релігійних свят  (число місяця, на яке припадає свято)2 (1, 7)1 (8)1(24)2 (1,9)2

(12,28)

1 (24)1 (14)1 (25)11 
3Кількість вихідних днів108899810881089105 
4Кількість днів, робота в які не проводиться1289101110109811810116
5Кількість робочих днів192022202020212222202221249 
6Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)1 (6)1(7)1 (27)1 (23)1 (13) 

                                                                            Норма тривалості робочого часу в годинах при:

 740-годинному робочому тижні1511601751601601591681751761591761681987
839-годинному робочому тижні148,2156171,6156156156163,8171,6171,6156171,6163,81942
938,5-годинному робочому тижні146,3154169,4154154154161,7169,4169,4154169,4161,71917
1036-годинному робочому тижні136,8144158.4144144144151,2158,4158,4144158.4151,21792
1133-годинному робочому тижні125,4132145.2132132132138,6145,2145,2132145.2138,61643
1230-годинному робочому тижні1141201321201201201261321321201321261494
1325-годинному робочому тижні951001101001001001051101101001101051245
1424-годинному робочому тижні91.296  105.6969696100,8105,6105,696105.6100,81195
1520-годинному робочому тижні     768088808080848888808884996
1618-годинному робочому тижні68.47279.272727275,679,279,27279,275,6896