Резерв відпусток: під які відпустки створювати? | Податковий блог
Довідки за телефоном: +38 073 493 86 12 office@kavynm.com

✅ Резерв відпусток: під які відпустки створювати?

Як відомо, створювати резерв відпусток – не право, а обов’язок!

✔️ Створювати резерв зобов’язує НП(С)БО 11 у пункті 12, згідно з яким забезпечення створюється для відшкодування майбутніх операційних витрат, зокрема на виплату відпусток працівникам.

Але, із кожного правила є виняток. В даному випадку, винятком виступають мікро підприємства та неприбутківці. Саме для них створення резерву є правом, а не обов’язком.

Тепер розберемось – під які саме відпустки потрібно створювати резерв.

✔️ Резерв створюємо під ті відпустки, які підлягають накопиченню, а саме:

-Основну щорічну відпустку;

-Додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;

-Додаткову відпустку за особливий характер праці;

-Інші щорічні додаткові відпустки, які передбачені законодавством;

-Відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи.

✔️ Відповідно, резерв не створюється під:

-Додаткову навчальну відпустку;

-Творчу відпустку;

-Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка);

-Відпустку у зв’язку з усиновленням дитини;

-Відпустку для підготовки та участі у змаганнях.

‼️ Кого тема бухобліку цікавить, на численні прохання підписників ми відкрили набір на курсу “Бухоблік + автоматизація в БАС за НП(С)БО” і вже активно набираємо групу!! 

‼️Залишити заявку: https://countera.fun/npsbo-2024

І до зустрічі !

#ПодатковийБлогМК