Довідки за телефоном: +38 068 6402 055, +38 066 8949 627 office@kavynm.com

Основні норми трудового законодавства, які слід дотримувати роботодавцю

За надурочний час – оплата у подвійному розмірі, відгулом не замінюється ( ст. 106 КзПП); У святкові, неробочі – оплата у подвійному розмірі, за бажанням працівника надається інший вихідний день ( ст. 107 КзПП) Нічний час ( з 22-00 по 6-00) – оплата у...

Основні документи, які слід забезпечити роботодавцю для дотримання трудового законодавства

Табель обліку робочого часу ( в тому числі, якщо роботодавцем виступає приватний підприємець) Особові справи Трудові книжки та журнал обліку трудових книжок для основних працівників. Копія трудових книжок для сумісників Заяви на прийом, звільнення, відпустки, заява на...

Типові порушення трудового законодавства та відповідальність у 2017 році

  Можливі порушення, які перевірятимуть у першу чергу Фінансова відповідальність (ст.265 КзПП) Неоформлені працівники 96 000 грн. за кожного працівника Ненарахування індексації 32 000 грн. за кожного працівника Невиплата зарплати двічі в місяць **3 200 грн. разово...

Основні дані для нарахування відпускних

Тривалість основних щорічних відпусток для деяких категорій працівників № з/п Категорія працівників Тривалість  (у календарних днях) Особливості Нормативний акт     1. Промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної...

Розмір добових для 2017 року

  Розмір добових для 2017 року Країна відрядження Максимальний розмір добових витрат із розрахунку на кожен день відрядження Україна Не більше 320 грн* Закордон Не більше 80 евро** Не більше 0,1 мін. з/п на 1 січня звітного року. Мінімальна заробітна плата встановлена...

Размер суточных для 2017

  Размер суточных для 2017 Страна командировки Максимальный размер суточных расходов в расчете на каждый день командировки Украина Не более 320 грн* За границу Не более 80 евро** Не более 0,1 мин. з / п на 1 января отчетного года. Минимальная заработная плата...